按理說，有了資金，運營的主導也變成了兩位年輕的私人老板，研究所的上上下下應該倍感欣慰干勁十足才是。

        大部分的研究員，在程煜宣布了將會對他們的薪資進行大幅調(diào)整之后，都是歡呼雀躍，一再的表示會為研究所奉獻自己的全部，以報答程煜和薛長運對他們的重視之情。

        這是自然的。

        以往，這些研究員畢業(yè)之后被招至這家研究所，所圖只不過是一個良好的科研環(huán)境。

        這是他們可以最大化發(fā)揮自己所學的地方。

        但是隨著第一次改制之后，研究所江河日下，國家下?lián)艿母黜椊?jīng)費也是越來越少，以至于這些人空有研發(fā)之心，卻沒有了相應的待遇，直接導致了他們的研發(fā)停滯不前。

        這里所說的相應待遇，指的并不是個人的待遇，而是指的研究所相匹配的待遇。

        原先這個研究所，是隸屬總裝下屬的部委直屬研究所，所長和書記的級別也是廳局級的，甚至曾經(jīng)有過高配到副部級的年代。

        吳東是個大軍區(qū)，但軍區(qū)對這家研究所只有監(jiān)管權(quán)，并沒有直接的領(lǐng)導權(quán)，可見這家研究所當初在軍隊體系里的重要地位。

        很多研究員，就是奔著這一點來到這里的，當初他們的個人待遇，在大多數(shù)的科研機構(gòu)當中，也算是相當不錯的。

        可隨著時間的流逝，這些待遇都風光不再，首先是個人待遇的停滯不前。

        當全國范圍內(nèi)的物價水平以及收入水平大幅增高之后，研究員們的待遇，就顯得不值一提了。

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