不論如何分工，史比特瓦根通過他的商業天賦正式踏入上層階級，把基金會做大做強。無人敢小看他的出身，這位擁有高貴精神、優良品性的中年人用結果獲得了尊敬。
而基金會的另一位「管理者」，除了跟代號似的名字與性別，沒有人知道他的其他情報，所有調查都石沉大海，砸不出半點水花。
他從不出席任何場合，哪怕是內部員工也甚少知道他的模樣。他專屬的辦公室內設了屏風隔斷，偶爾出沒也只能聽見他的冷淡聲音。
沒有員工敢怠慢他。因為他對基金會的管理堪稱完美。
至簡高效的員工守則，互相協調制約的部門……基金會各部門在他的管理下有條不紊，結構精巧細致堪比工藝品。但其堅固程度絕不是什么怕磕易碎的花瓶，更像一座鋼鐵要塞。
什么人才能想出這種碾壓時代的方法？
他的辦公室外總是掛著“不在”的牌子，但沒有員工會借此機會玩忽職守。
每人的每日工作都是正好可以承受的量，完成后就能打卡下班。就算有額外要求，工資也會立刻到賬。
加班？有人想申請加班都會被管理者轟回家，被說「天天加班你的靈感就會消失你的工作效率就會降低難道你沒有愛好嗎給我去培養一個快滾蛋」
史比特瓦根先生眼光獨到，他能看出誰是品德優良之人。神出鬼沒的管理者更加離譜，只需一眼，他就能知道員工的狀態，也能看清所謂的「靈魂」。
內容未完，下一頁繼續閱讀