650萬美元的高工資，就能透露出很多信號。
周不器暗自思索。
他對李彥紅是很相信的，這樣打破薪資結構的工資，顯然很不合適。百度的cto位置都空置兩年了，過去這段時間，經常跟硅谷那邊的科學家傳出緋聞，說是可能會聘用。
可薪資問題是個很大的障礙。
在美國，一個副總裁級別的高管，拿到650萬美元的薪資算是比較正常，就跟國內拿650萬元差不多。
就比如陸器在雅虎，年薪高達1500萬美元！
可是加入紫微星后，他的薪資降低到了120萬美元，以便能滿足紫微星的薪資結構。
當然，這跟雅虎的不求上進也有關系。
當一家公司未來的想象力失去了，未來的發(fā)展看不到更廣闊的空間了，通常的情況下就會產生一種情況——高管集體高薪。
這是一個正常卻反常識的經濟現(xiàn)象。
那些蒸蒸日上的大公司，高管的薪資往往比較低；經營不太好、進入平庸化的企業(yè)，高管普遍工資很高。
內容未完，下一頁繼續(xù)閱讀