“嗯……”陸器頓了一下，“有助于從細(xì)節(jié)和邏輯的層面提升思維。做架構(gòu)設(shè)計關(guān)注的是大方向、大框架。可是把架構(gòu)轉(zhuǎn)化為具體的代碼，就需要對每一處細(xì)節(jié)進(jìn)行完善，進(jìn)行邏輯上的優(yōu)化。這是保持思維年輕的一種方式。國內(nèi)都把寫代碼的程序員叫碼農(nóng)，年紀(jì)大了都轉(zhuǎn)型了，未必是好事?！?br>
        周不器稍作思忖，點了點頭，“是不是文化原因??？日本就更夸張了，編程寫代碼直接降為藍(lán)領(lǐng)。白領(lǐng)都是寫文件、寫需求，寫產(chǎn)品思路。具體的實現(xiàn)，外包給技術(shù)團隊?！?br>
        “既是文化原因，也是技術(shù)原因。他們不重視編程，是因為技術(shù)太差，編不出什么好代碼。因為寫不出世界級的代碼，時間長了就形成了一種年紀(jì)大的不寫代碼的長期文化。”

        “不至于吧？”

        陸器道：“從整體上來看，年輕人的確更擅長編程，思維更活躍、效率更高?？墒?，年紀(jì)大了也有優(yōu)勢，就是經(jīng)驗更多、更成熟。很多世界最頂級的算法，可不是年輕人做出來的。就比如谷歌的那幾篇分布式算法的論文，都是五六十歲的科學(xué)家做出來的。他們始終沒公開代碼細(xì)節(jié)，全世界都編不出來。這就是老頭子的厲害之處?！?br>
        “呃……”

        周不器面色微微發(fā)僵。

        如果是這樣的話，超越硅谷可就太難了。

        要改變整個大環(huán)境的文化?。?br>
        國內(nèi)上了年紀(jì)的科學(xué)家，最厲害的那批在親自帶團隊，提出技術(shù)思路做架構(gòu)，細(xì)節(jié)交給手下人；差一點的連架構(gòu)都做不了了，只能是靠著自身的人脈、威望和影響力，四處找錢找項目給手下的科研團隊做。

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