50%的技術類工種，都是亞裔人。

        眼下的金融危機，就是紫微星抄底的機會。不僅是生意上的抄底，也是威望和企業形象在亞裔群體中的抄底。

        這個時候雪中送炭，給他們心中建立了好印象，以后紫微星在美國招聘人才時候的競爭力，面向別的族裔肯定還是比不過微軟、谷歌、亞馬遜這些本土巨頭，可是對亞裔的吸引力能夠獨占鰲頭。

        周不器馬上想到了什么，問道：“如果紫微星只面向亞裔招聘，會有影響不？”

        “只吸引亞裔？”

        “對。”

        “從運營和技術角度來看，完全沒問題。亞裔遠比想象中的強大。可別的方面就有影響了。”

        “種族方面？”

        這是周不器最頭疼的一點。

        陸器略微猶豫，拿捏不準，“也不好說。如果是一家企業只招聘白人，這肯定是種族歧視。如果一家企業只招聘黑人，這不是種族歧視。因為黑人是少數族裔。亞裔也是少數群體，按理說是可以的。可這里是硅谷，亞裔不能按少數群體去理解。沒必要冒險。一旦真出事，就是大問題。”

        周不器點了點頭，“那就別太作區分了，控制好企業文化，盡量別培養小圈子排擠人，不管是華人還是印度人。”

        內容未完，下一頁繼續閱讀