微軟內部每年最多的申請，就是有太多的管理層和技術專家們想調到硅谷的微軟分公司去工作，而不是留守在西雅圖。
為了解決這個麻煩，微軟方面作出了很多努力，把西雅圖的微軟總部打造成了世外桃源一般，在總部內還引進了類似梅西百貨、星巴克、amc電影院等第三方休閑娛樂場所，來滿足員工的生活需求。
但是沒辦法，這是大環境決定的。
把一群優秀的人聚在一起，最容易迸發出靈感的火花。科技行業最優秀的人都在硅谷呢，微軟的有志之士都想去硅谷那邊工作。
內部的工作調動申請通不過，那就只能跳槽了。
周不器和唐·馬特里克的一次見面，就達成了意見的統一。他將會辭職離開微軟,跳槽加入紫微星國際擔任副總裁兼游戲事業群總裁！
不過,他不能馬上加入。
游戲行業不存在什么技術機密和商業機密，不流行競業協議，可這跟職業道德有關，對高管尤其重要。
總不能急急忙忙跳槽去新公司，就不顧老東家的死活了吧？除非是徹底翻臉，否則通常都要有3-6個月的緩沖期。
這都是慣例了。
比如唐·馬特里克現在是微軟互動娛樂部的總裁，他提出辭職申請，經過批準之后，微軟會再任命一名新的互動娛樂部總裁。
這時，互動娛樂部就變成了雙總裁制。
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