“找會計來！”四爺就說，“把這三天每天每人的工資貼出去,叫大家做到心里有數(shù)。下個月計酬方式改變，到時候拿到的工資少了,吵嚷起來怎么辦？叫他們每個人心里好有數(shù)，去吧！”
這么一弄，好多人都不樂意！要拿幾級工資就幾級工資，現(xiàn)在這，大家連一半工資都領(lǐng)不到，憑什么？！
四爺就跟代表談話，“這就是說，有好些工人因為身體的原因，不能勝任這個工作？”
但這也是因為長期在廠礦干重活導(dǎo)致的！廠里不能因為這個原因，就只考慮所謂的大鍋飯就一定要按勞計酬，這也是一種不公平。
四爺就說，“這話很有道理！要不然這樣，給咱們調(diào)配工種，從廠礦一線扯下來。還是按照之前的，按照工資標準結(jié)算。主要轉(zhuǎn)為裝卸運輸崗位，全勤之下，全額工資。咱們的一線，招收合同工！這個安排，都滿意吧！”
滿意！再滿意沒有了。這才對嘛！咱是正式工，干輕松的活，拿穩(wěn)定的工資，這就是咱們想要的。
“那就晚上開個會，都簽個保證書。”
可以！沒問題。
四爺當即拿出了保證書，以及合同工的用工合同，都擺在面前，“保證書人手一份，發(fā)下去。這個合同，放大之后就張貼出去。”
路秋山馬上去辦去了！這些人呀，就是不懂聽話的好處。
然后一個個的真就簽訂了保證書，給交上來了。他們覺得，穩(wěn)當?shù)墓べY壓倒一切。合同工的用工合同上，羅列的太詳細了！干多少給多少錢，干的超出多少給獎勵多少，萬一受傷了，傷情怎么認定。
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