并非我的記憶力有多差，但我對(duì)在日本時(shí)每天都會(huì)面對(duì)的上司、同事，現(xiàn)在沒(méi)有一個(gè)人的面容能清晰地浮現(xiàn)在腦海中；因?yàn)楸緛?lái)，日本職場(chǎng)就是一個(gè)盡可能抹除「?jìng)€(gè)X」，讓所有人都成為「群T的一部分」。
王怡婷最初給我的感覺(jué)正是如此。彷佛出了這個(gè)會(huì)議室之後，即便在公司走廊擦肩而過(guò)我都不會(huì)注意到她。
盡管紫菀堂生技一直刻意將自己打造成「看似日資企業(yè)」，但畢竟整個(gè)公司內(nèi)部上上下下都是臺(tái)灣人，於好於壞，臺(tái)灣人的工作型態(tài)依然會(huì)讓紫菀堂停留在「很像日本會(huì)社」的臺(tái)灣企業(yè)。像是早上進(jìn)辦公室後就各自開(kāi)始自己的工作，絕對(duì)不會(huì)Ga0日本人那套「朝禮」讓全T員工起立，報(bào)告自己今日的工作內(nèi)容，更不會(huì)有nVX員工一定要給男X員工準(zhǔn)備茶水的陋習(xí)──日本同事告訴我，這是nV生展現(xiàn)出自身「nV子力」的機(jī)會(huì)，而不是X別歧視；但「nV子力」本身這個(gè)詞的存在不就是一種X別歧視嗎？
話扯遠(yuǎn)了?？傊?，王怡婷大概是整間紫菀堂當(dāng)中，「最像日本人」的臺(tái)灣員工。
──因此我每次面對(duì)她時(shí)，總有一GU說(shuō)不上來(lái)的煩躁感。
「……我有點(diǎn)在意一些事情，不曉得該不該問(wèn)……次長(zhǎng)?！?br>
「你不問(wèn)出口，我怎麼會(huì)知道該不該問(wèn)？」
被我這樣一詰問(wèn)，她縮了肩頭，好似把話吞回去。
明明我語(yǔ)氣很普通，但她的反應(yīng)總像誤入地雷區(qū)般擔(dān)驚受怕。
我嘆了一口氣：
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