但是現在裴總的這個招聘流程，好像沒有這個環節了？
裴謙嚴肅道：“壓薪酬這種事情，太不符合騰達的公司文化了！”
“既然求職者已經通過了層層選拔、重重考驗，就說明他是我們需要的人才。”
“對于這種人才，自然應該求賢若渴，怎么能壓薪酬呢？”
“就為了一個月區區幾百塊錢，讓人才心里不高興、干活不踏實，影響了工作效率，受損的不還是我們公司嗎？”
“所以，不能壓價！”
“讓求職者自己提薪酬標準、再壓價，那都是耍流氓！”
“我們直接按照行業較高標準給錢，一定要確保騰達給出的薪水是有競爭力的。等員工通過了騰達精神契合度測試，立刻就進行一次提薪。”
“錢給夠，員工才能死心塌地地給騰達干活！”
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