所以，裴謙深感自己的工作任務繁重。

        打開后臺，看了一下騰達精神契合度測試的結果。

        昨天年會之前，剛剛對第一批入職的新員工進行了騰達精神契合度測試，結果嘛，比裴謙想象中的還要好得多。

        通過率極低！

        一共有28人參加這次的測試，成功通過的，僅僅三人而已。

        對這三個人，裴謙著重看了一下他們的履歷，加深印象。

        這才是騰達未來可以依仗的肱股之臣啊！

        第一次就能完美地契合騰達精神度測試，這是怎樣的一群寶藏員工！

        出乎意料的是，通過測試的這三個人，都是來自于騰達的游戲部門。

        得分最高的一個，叫胡顯斌，是漢東大學一名普通的應屆畢業生，在大學期間并沒有什么特殊的經歷。

        另外的兩個人分別是閔靜超和張楠女，這兩個人完全沒有任何的游戲行業從業經歷，在入職騰達之前，前者是做會計的；后者則是做服裝設計的。

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