從流程上來說，有很多莫名其妙且看起來完全沒必要的環節。

        吳濱自己就是hr，對類似的流程非常了解。

        在他看來，騰達的規模雖然不小了，但搞這種大規模統考根本就是脫褲子放屁、多此一舉，既花錢又費勁，還不如按照常規的招聘方式來。

        最令人迷惑的是，招聘環節中竟然還有一項是騰達精神契合度測試，不過的話就不能轉正，這也是蠻離譜的。

        而且，這題目是真的難！

        吳濱也曾經參加過公職人員考試和一些類似的筆試，對這種題目曾經準備過。

        本來以為，騰達就是家私企，筆試題目應該會簡單很多才對。

        然而，完全想岔了。

        這題目的難度，見所未見！

        一上午給吳濱差點答崩潰了，本來以為自己準備得非常充分，然而卻被這高難度的題目給按在地上摩擦。

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