等等，發獎杯？
好像是個好主意！
裴謙立刻給人力資源部的郝云發了條信息：“從這周開始，我們要搞一個零加班大賽。”
“每周統計一下，沒有任何加班的部門，可以獲得‘本周零加班’的記錄，每月評選一次，獲得‘零加班’記錄最多的部門，將可以獲得一個獎杯，部門可以獲得額外的五萬塊錢獎金！”
“注意，‘零加班’的意思是，不管是晚上還是周末，不管是在家里還是在公司，都不能有任何加班的跡象！包括非工作時間，不能有任何的文檔上傳記錄。”
“像逆風物流這種輪班制的工作崗位，要按照實際工作日來定。”
“你們人力資源部和行政部門一起監督，也互相監督！發現有可疑跡象，立刻上報我，取消‘本周零加班’的資格。”
“如果多個部門同時完成了四次‘本周零加班’，那就由人數最多的部門獲獎，只是下次評選時，沒獲過獎的部門優先獲獎。”
每個月五萬塊錢不多，因為這是系統允許的最高額度。
為什么這次有點摳門呢……大概是系統覺得裴謙為了“零加班”這種事情發獎金有點不是很說得過去吧……
但這也不重要，因為這是一項榮譽，獎金只是附帶的。
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