不行，這條沒用，完全是我已經試過的方法，得趕緊讓邱鴻打住，別再往下講了。
裴謙覺得自己不能再把寶貴的時間浪費在這個話題上，趕忙說道：“嗯，我完全理解了。這一條確實很容易導致失敗！不過這個經驗對我來說用不太到，咱們能不能換一個？”
邱鴻愣了一下：“用不太到？馬總您的意思應該是說，不太會遇到這種問題吧？”
“嗯，確實，馬總你的頂頭上司是裴總，裴總自己就是個頂尖的游戲制作人，你不存在被上司指點導致失敗的這種可能性。”
“沒事馬總，我已經考慮到這一點了，所以這就是個開胃菜，我后邊還準備了別的內容。”
裴謙很高興。
太好了，差點以為這節(jié)課又白瞎了呢！
邱鴻繼續(xù)說道：“那么，下一個非常關鍵的失敗因素，就是發(fā)掘不到自己想要的人才！馬總，這點你應該能用得上吧？”
裴謙深表贊同：“嗯，對于這一點，我確實非常苦惱！”
邱鴻微微一笑，繼續(xù)往下說：“一個老板，肯定不能什么工作都大包大攬，那樣的話一定會累得像條狗，而且還干不好。這時候，你就需要為自己的各種業(yè)務找到負責人。”
“這一點和項目管理還是有區(qū)別的，項目管理是如何利用人才，而現(xiàn)在講的，是如何發(fā)掘人才！相對而言，還是發(fā)掘人才會更高端一點。”
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