甚至有些人不想拿這個優秀員工，尤其是一些部門負責人。
因為絕大多數部門負責人對自己目前的工作都很滿意，根本不想轉行。比如張元，他拿到最佳員工的時候就不情不愿的。
而且，部門負責人是一個部門的最高領導，如果部門獲得巨大成功的話，除非某個員工的能力特別逆天，否則功勞最大的肯定是部門負責人。
這也就導致了，優秀員工幾乎必然在部門負責人中產生。
很多人都想自愿放棄，但是裴總堅決不同意。
于是大家都只好看開。
至于那筆夢想基金，以前是顯得挺多的，現在已經沒那么多。
但現在裴總給錢也并不拘泥于此，像DGE俱樂部，拿到夢想基金之后錢不夠，裴總還是大筆撥款了。
總之，現在大家就只是把最佳員工評選當成一次表彰，見怪不怪了。
包旭在座位上坐著，心態很坦然。
這次總不能再是我了吧？？？
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