裴謙沉吟片刻，問道：“各位，你們對于騰達精神的理解，是什么樣子的？”
昨天的騰達精神測試，讓裴謙感覺到了一種潛在的威脅。
如果最新一批員工對于騰達精神的理解都已經(jīng)全面跑偏了，那么，對他們造成影響的老員工，理解跑偏現(xiàn)象肯定會更加嚴重！
只是對于這種跑偏到底嚴重到了什么程度，裴謙目前還并不清楚，所以得進行一次摸底調(diào)查。
從這些管賠生這里開始調(diào)查，是個不錯的選擇。
因為管賠生們是口風(fēng)最嚴的，不會多說，也不會多問，即使裴謙問一些問題，也不會在各個部門之間傳開，不至于打草驚蛇。
管培生們互相看了看，有點不明白裴謙此舉的用意是什么。
不過，大家還是老老實實地按照自己的理解回答。
“學(xué)長，我理解的騰達精神，是節(jié)省時間、高效工作，用娛樂、休息和放松來提升工作效率，實現(xiàn)個人和公司的雙贏。”
“我覺得騰達精神就是為自己的事業(yè)奮斗，而不是單純只是以一種打工者的心態(tài)去完成布置下來的任務(wù)。”
“我覺得是用心做產(chǎn)品、做內(nèi)容，把分內(nèi)之事做到極致，用誠意打動用戶。”
內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀