畢竟攤主和攤主之間也是存在激烈競爭的。
這些攤主都是從原本的城市過來的，在那邊他們都是整條街數一數二的小吃攤，但來到這里之后就要從零開始，和那些同樣優秀的攤主們競爭，故步自封的話恐怕很快就要被淘汰掉了。
為此包旭也制定了一系列的規則，引導攤主們之間良性競爭，在小吃集市正式開業的時候，包旭以游戲思維制定的這些規則肯定也能發揮非常重要的作用。
此時，包旭和張亞輝兩個人正在戴著安全帽，視察現場的情況。
自從小吃集市開始施工以來，包旭就三天兩頭地往這邊跑，跑得比騰達游戲那邊勤多了。
他的努力是有回報的，騰達游戲那邊的人都以為他在執行某個重要的任務。
顯然在下次最佳員工評選的時候，包旭應該不會再被以“因為沒什么事所以做導游陪其他人去旅游”這種原因而發配出國了。
不過這顯然也有個副作用。
包旭的積極行動讓張亞輝的工作熱情也被極大地調動起來。
張亞輝沒想到包旭作為游戲部門的員工竟然對小吃集市這么上心，這種兄弟部門間不計利益得失、全力幫助的行為，讓他感受到了騰達大家庭的溫暖。
看到來幫忙的哥們都這么認真負責，他這個真正的負責人肯定更得多上心了！
內容未完，下一頁繼續閱讀