其他的負責人們都愣住了，這確實是他們的一個盲點。
裴總只是說了，鼓勵到騰達集團之外去找代任的負責人，于是大家下意識地就以為，找來的會是各種沒能力的阿貓阿狗。
但是聽黃思博這么一說，這顯然不是裴總的真意啊！
這實際上是把選人的權力，交到了這些負責人的手中。
擔心去的部門不適合？擔心選出來的代任負責人沒能力？那只能說你們這些負責人沒選好啊！
裴總把這么重要的權力交給你們，是讓你們選路邊遇到的阿貓阿狗嗎？肯定不是?。?br>
那肯定得是選一個足以勝任這一職位的人才行??！
胡顯斌皺了皺眉，疑惑道：“換部門這個我可以理解，無非是大家都選擇跟自己負責的業務聯系比較密切的部門，然后下基層體驗更容易找到問題、為以后部門之間的聯動打好基礎?！?br>
“可……要選出能勝任的代任負責人，這也太難了吧？”
“就算我們定向去挖人，或者招聘，找到了能力比較強的人，又如何保證他對騰達的忠誠？如何保證他是全心全意地為騰達做貢獻？”
“我們這些人可都是跟著騰達成長起來的，深受騰達精神的影響。外界的人沒有這種基礎，進入騰達之后總得先學個一年半載的騰達精神。”
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