更重要的是，不僅可以勸退外界的顧客，還可以對騰達集團內部的員工起到殺雞儆猴的效果！
受苦旅行在未來是會全面開放的，掏錢報名就能來。
這個原因之前已經說過了，是因為把受苦旅行做成一個商業行為遠比單純的員工福利更能燒錢、也更能虧錢。
那么，提前勸退可能的潛在顧客就變得至關重要。
而對于騰達員工來說就是另一回事了，畢竟外邊的人只要不花錢報名就可以了，而騰達員工們卻是想掏錢不去都不行。
受苦旅行對他們來說是一項公司福利，而且是不容拒絕的“福利”。
等員工們看到做了負責人竟然會這么受苦，再一想做普通員工的福利待遇也比負責人差不了太多，那何必要努力工作、努力表現去做負責人呢？
到時候大家全都一起劃水，甚至原本的負責人也都開始韜光養晦，這不就好起來了嗎？
所以，裴謙是越想越合適，對孟暢這次的安排相當滿意。
回到辦公室，裴謙再次點開紀錄片，準備重溫一遍。
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