別說，還真有信的。
因為胡顯斌說的這番話確實還是有幾分道理。
除了張元等少數負責人之外，其他的核心員工其實并沒有接觸到吳濱的最新理論研究成果，對于受苦旅行的深層意義，也都是眾說紛紜。
但有一點大家能看得出來，去受苦旅行的全都是騰達各部門的負責人，而且是核心部門做出過重大貢獻的負責人！
裴總寧可耽誤他們的工作時間也要安排他們去受苦，為什么？
顯然按照胡顯斌的說法，這次對優秀員工的一次選拔和考驗，是一次自我挑戰。
而且換位思考一下，如果參加受苦旅行的全都是負責人，而其中混了一個普通員工進去……這不就是在裴總面前有了露臉的機會嗎？
到時候如果騰達要開新項目，或者部門負責人因為種種原因調走了，肯定是給裴總留下過印象的人更有機會得到提拔和升遷啊！
有些人覺得做普通員工就挺好，但也有些人還是希望到更高的崗位上去發揮自己的才能的。
所以胡顯斌的這番話，明顯還是有一些道理的。
而另一部分人則是無動于衷。
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