而且吳濱心里也清楚，騰達現(xiàn)在的這種狀態(tài)，才是一家公司應該有的狀態(tài)。
對這三類人一視同仁，是正常公司都應該做到的。
可如果從實際角度來考慮，也確實會降低公司的效率和營收。
所以吳濱覺得，既不能將這三種人拒之門外，那樣有違騰達精神和價值觀；但也沒必要犧牲這么多的公司利益吧？
裴謙搖了搖頭，心中表示呵呵。
一視同仁？正常招聘？
那樣雖然也會有這三類人進入騰達，但速度太慢了！
哪有這樣定向招聘來得快？
騰達的發(fā)展越來越快，規(guī)模也越來越大，已經(jīng)完全等不及了！
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