“但是！”
“年輕化也會存在一些問題，比如做事不夠沉穩(wěn)，不夠踏實(shí)。”
“以前騰達(dá)是個(gè)小公司，有沖勁是好的，但現(xiàn)在騰達(dá)的規(guī)模越來越大，我們需要一些沉穩(wěn)的基因?！?br>
“俗話說，家有一老，如有一寶?！?br>
“35歲以上的人，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作的流程比較嚴(yán)謹(jǐn)，有很多值得年輕人學(xué)習(xí)的地方。”
“很多公司不要35歲以上的人，無外乎是兩個(gè)原因：第一，這些公司所提供的崗位都是低質(zhì)量的崗位，把經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工換成新員工，公司也能正常運(yùn)轉(zhuǎn)；第二，這些公司拼命壓榨員工，工作時(shí)間長，老員工難以勝任。”
“但騰達(dá)的情況完全不同?！?br>
“首先，我們騰達(dá)的精神是要銳意進(jìn)取、永不止步，我們努力開拓的都是創(chuàng)新行業(yè)，員工要和公司共同進(jìn)步、共同成長，所以我們需要35歲以上經(jīng)驗(yàn)豐富的人來推動公司由勞動密集型向知識密集型轉(zhuǎn)型；其次，我們騰達(dá)的工作時(shí)間本來就短，員工不需要996，別說是35歲以上的員工了，哪怕是六七十歲的大爺大媽，也能適應(yīng)這種工作強(qiáng)度。”
“既然我們能完美地規(guī)避這些劣勢、充分發(fā)揮優(yōu)勢，為什么不能定向地招聘35歲以上的員工呢？”
吳濱嘴巴微張，莫名覺得裴總說得很有道理。
他想了想，又說道：“那裴總，后兩種人……也是騰達(dá)急需的人才？”
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