只因他非但不是個不近人情驕傲自滿的討厭鬼，相反的，他很善於聆聽，大多數的會議中他都會先保持沈默，只在適當的時機發言，提出快速有效的對策。

        他不太喜歡說話也不太Ai笑，所以偶爾在開會或電梯里相遇，閑談間他不經意g起嘴角聆聽回應時，那略帶放松的模樣格外受到眾人的稱贊。

        再來就是他從不氣急敗壞地罵下屬，但這并不代表他的管理手段不嚴厲，因為不管是誰出了錯，哪怕是讓組員待在公司三天三夜不休息的補進度，他的眉頭也不會皺一下。

        做好該做的事，領取應得的酬勞，做不好就做到好為止。

        這是他最常對新人說的話，所以能熬過來的人總是不多，然而每一個熬過來的，就算日後換部門或是跳槽到其他公司，面對錯誤與壓力的心理素質也都在常人之上。

        前輩們都說，只要能自律做好分內的工作，他就是個寬容又貼心可靠的組長，即便他從不過問大家的私生活，也不參與大夥私下辦的聚會。

        可是好幾次，組員家里的父母伴侶孩子生病，他們自己的臉sE也不是很好看時，那幾天組長派下來的工作，就都會是些相對簡單，專心上班就能在下班前處理好的案子。

        而平常的組長是不負責寫程式的，他有他自己該做的事與該承擔的責任，但也就只有在那種時候，大家才會在表單里看見組長的程式連結，以及課長的審核。

        流言盛傳，組長一定是老板的什麼人，才會這麼拼命的為公司工作，剛來沒幾年就爬上組長的位置，甚至還讓整個組多擴充了一間辦公室。

        真相究竟是什麼邱宥翔不知道，不過他可以肯定的是，組長之所以能這麼不要命的工作，估計也是在為自己的將來做打算。

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