高志偉洋洋灑灑說了小一個(gè)小時(shí)，基本上都是曉之以情動(dòng)之以理。
“接下來大家歡迎陸總講兩句。”
“咳咳，我先不說了，讓這幾位大爺說一下。”陸峰看向王友朝道：“你們五個(gè)就直接說，你們手里有什么，你們要什么，干脆點(diǎn)。”
“那我來說，首先，我現(xiàn)在代表整個(gè)管理層，我代表著百分之三十的股權(quán)，以前不僅是這個(gè)廠子，其余的廠子，管理層的壓力特別大，陸總你當(dāng)然舒服，一張嘴，市場(chǎng)部這個(gè)月要做多少單子，研發(fā)部這個(gè)月要出什么產(chǎn)品，多少的進(jìn)度，我們這幫人加班加點(diǎn)是家常便飯！”
王友朝看著下面的管理層道：“以前我們是一盤散沙，你想怎么揉捏都行，現(xiàn)在我就是想告訴你，我們受夠了。”
現(xiàn)場(chǎng)響起了掌聲，很是熱烈。
“我們要的很簡單，第一，對(duì)廠子有管理權(quán)，代表人必須是副總經(jīng)理，第二，股權(quán)分紅必須分到位，不能賺了一千萬，就拿兩百萬出來分發(fā)，第三，任務(wù)指標(biāo)不能作為一個(gè)管理層去留的決定，人的價(jià)值是多元化的。”
“先說管理權(quán)，你會(huì)管嘛？股權(quán)分紅的事兒，都別發(fā)展了唄，今年賺一個(gè)億，給你們發(fā)三千萬，拿去吃喝唄，還有就是，任務(wù)指標(biāo)不作為主管考核依據(jù)，那看什么？關(guān)系嘛？”
“這些都可以放寬，現(xiàn)在對(duì)于管理層的壓力太大，沒人能受得了。”
“受不了就走嘛，讓你干多少活兒，我就給多少錢，人事部每個(gè)月都有裁人指標(biāo)，每個(gè)月也有招人指標(biāo)，我們需要的是能干事兒的人，不是讓一些人占著一些位置，頂著個(gè)副總經(jīng)理的名頭到處晃悠。”陸峰環(huán)視了一圈沉聲道：“管理層的股權(quán)，是我拿出來稀釋后作為獎(jiǎng)勵(lì)，我有權(quán)收回！”
陸峰這話一出，現(xiàn)場(chǎng)徹底炸了鍋，對(duì)于他們來說，很多人都盼著年底分紅，現(xiàn)在這個(gè)希望有可能被陸峰一把掐了，瞬間覺得沒多少希望了。
高志偉看著現(xiàn)場(chǎng)的躁動(dòng)，他深知股權(quán)激勵(lì)對(duì)于管理層的意義，那就是親命，別說他們，就是高志偉也是盼著分紅的。
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