沒有創新的設計研發，羅成的也不需要去研究室簽到了。回到辦公室，會議還沒開，食堂的何師傅就先找上門了，廚房的人手應付不過來了，一個班子加打雜的人也就十幾個。現在食堂就兩個班子，但工廠每天進來幾十個工人報道，多的時候上百，這量是一天天的加。
食堂從一開始的輕松應付，到現在很多工作都忙于籌備，現在連他們炒菜的師傅，也整天沒停歇了。
對于食堂缺人手的事情，羅成不是不知道。還特意叮囑過劉科長這事，但前幾天來了一個師傅試菜。這能來食堂當廚師的，其實技術水平好的不多，在企業食堂當廚師的，技術級別都不高。
很多企業的食堂，大鍋菜不難吃就算可以了。能有何師傅和劉師傅這樣的廚藝水平的，是真的少，有的話人家不是在飯店當廚師就是在高級領導家當家廚。
汽車廠的工人吃習慣了何師傅與劉師傅弄的菜，這來一個只能湊合著炒出大鍋菜的廚師，工人和辦公人員都覺得吃不下去，就沒用人家。
“何師傅，這樣吧，其實一個行業一個圈子。不是廠里不招人，上次來的人你也看見了。人家也是在其他地方干過的，但水平也就那樣。你也算是咱們廠老員工了，以后工廠的職工還會越來越多，現在可能是差一個班子的廚師隊伍，以后可能是差幾個。不如這樣吧，我把你調為食堂主任，這食堂早晚也要一個主任的，不過目前你還得兼管廚師班長的工作，炒菜可不能少了呢。然后這招灶臺師傅的事情，不知道你能不能勝任。”
這廚師不像其他技術工好挖，也不能隨意挖。除了大廠的食堂，很多小食堂就一個主灶把控菜品的。你要是把人家大師傅挖走了，很可能食堂就要出問題的，而食堂關系到工人吃飯的問題，這就要出亂子。
而且人事科去招人，除非是有認識的人，否則也就是去地方人事部調檔案資料。在職的不好弄，不在職的，不是個人有問題，就是水平不行。
何師傅聽到讓自己當食堂主任，并且負責廚房班子組建招工的事情。作為國人的習慣，他還是客套的推辭了一下的，但是真心推辭還是假意的，羅成雖然年輕，但也看的出來了。
的確，廚師都有廚師的圈子，很多廚師在私下都會去探討菜品，一個廚師某道菜弄的好。慕名而來的不一定是食客，更多的是同行。
在后世，網絡發達的時代，各行各業都有行業群。而真正招工，不是在店門口貼廣告，而是在群里發招聘消息會更靠譜。
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