原本賀州市公安局作為一個正處級單位，內部提拔科級g部是不需要經過組織部門的，

        只是需要向組織部門報備即可。

        但是，如果是像蔣辰一樣，不到一個月的時間就要從普通科員連跳兩級升任正科級的話，那就一定要經過市委組織部的批準了。

        按照組織部門的g部任用條例，一般科員到副科級必須經過兩年的時間，而副科級到正科級也必須經過兩年的時間。

        這是最低的年限限制。

        當然，特別優秀的人員可以破格提拔。

        但是如果要打破這個最低年限限制破格提拔，就要經過同級組織部的批準。

        一般情況下，這個批準也是不容易的，市委組織部從來都是遵循一個平衡原則，都是希望一碗水端平，

        當然，那些強勢的部門會適當的照顧一下，b如公檢法，b如紀檢委、統戰部以及組織部自己，

        這些部門的g部提拔可以適當加快，但是也不能b其他部門快到離譜的程度。

        如果說，一個地區有些部門的g部提拔的特別快，而有些部門的g部提拔的很慢甚至根本沒有提拔的可能X的話，

        那樣整個公務員系統內部就會產生矛盾和裂痕，就會有很多g部產生不滿情緒，也有很多g部會想方設法逃離那些提拔極慢的部門，

        造成這種局面是不利於工作開展的，也是當地組織部門組織工作較差的T現。

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