作為奮戰在第一線的第九裝備科可以分得其中的百分之六十的利潤，還有百分之四十的利潤則被上面抽走，這百分之六十的利潤在第九裝備科的分配模式則是下面的所有士兵們占一半，也就是百分之三十，第九裝備科科長的副手，平時主要負責廠區管理與解決各種具體問題的丕平少尉可以分潤百分之十，第九裝備科的科長則可以分潤百分之二十。
在經過許多年的實踐之后，這個四三二一的分配模式是可以讓這個利益鏈條上所有人都感到滿意的模式。
張鐵才在這個科長的位置上上任了不到兩個星期，他在第九裝備科能分潤到了金幣已經達到過了二十一個，這比他的中尉薪水還要高出好多倍，而且拿得光明正大，張鐵知道，斯圖卡上校真的是看在自己在鐵血營功勞的份上，給自己找了一個好位置。
在廠里呆了一天，張鐵現，其實在鐵角軍團的許多地方都可以學到東西，在鐵血營的時候他可以學到怎么打仗和殺人，這到了后方，就在這個小小的第九裝備科，他依然可以學到許多東西。
在后勤部長官們對第九裝備科的態度中，他學會了上級對下級的管理，制度可以是死板的，但管理卻可以是靈活的，一切只是取決于決策者的選擇和態度，后勤部的長官們當然可以選擇另外一種做法，比如讓第九裝備科把所有到了報廢期限報廢的各種零部件和汽車上繳，但如果真的這么做的話，恐怕那時上繳的就真的只能是報廢品了，而且整個鐵角軍團后勤部車輛在平時因為保養不當產生的事故，一定要比現在多得多，反正只要出了問題這里申請更換新的零部件和裝備就行，讓上面直接調撥，誰有功夫一天趴在車底下去聞機油味呢。
而在那條灰色的利益鏈上，他學到了讓一件事長盛不衰的秘訣，這個秘訣就是團隊合作與利益分配，一個人做不了的事，那就把一伙人拉過來做，讓大家都能從自己的付出中得到該得的好處，那這件事就可以做長久。
除此之外，在第九裝備科可以學到的最扎實最實用的東西，就是兩個字——修理！
只是脫了中尉軍服穿著件背心在下面的修理車間和那些修理車輛的技術士官們呆了一下午，張鐵就感覺到自己學到的動手能力，比自己在學校里呆了三年學到的還要多，還要扎實。這么一個下午，張鐵就學會了怎么更換汽車的輪胎和主傳動軸，對車輛的保養，也有了一個大概的認識。
就連張鐵都不知道他“木乃伊少尉”的名聲怎么就傳到了第九裝備科，背著這么一個特別的名聲，再加上張鐵又沒有長官架子，對人也和藹，遇到不懂的直接就能向懂的人虛心請教，就像當初到鐵血營一樣，也是一天的時間，張鐵就和第九裝備科的人從上到下打成了一片。第九裝備科所有的人都知道這個新來的中尉科長是一個有趣的家伙。
在后勤基地呆了一天的張鐵到黃昏的時候才離開，這一天，張鐵感覺沒有白來，來到時候他空著手過來，而走的時候，他身上揣著金幣，腦袋里也學到了不少的東西。
因為想要給漢娜買啤酒酵母菌和準備一點禮物，而且張鐵還想看看在布拉佩還有什么東西是可以拿錢來救贖的，所以張鐵沒有坐車，而是邁著腿從這個后勤基地里走了出來。他準備在布拉佩好好逛逛……
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