沒過兩天，鄔吉鳳又把林芳照叫過去，讓她把正在做的培訓系統給停掉。

        這個培訓系統，是之前由研發部總監祝敬同牽頭掛帥實施推進的。員工培訓，事關公司知識體系和經驗的積累沉淀，以及在崗員工的能力提升，卻須要占用業務骨干的大量時間精力。

        系統做成之后，可以幫公司節省出不少培訓成本，進而讓更多業務骨干，把精力投放到本職工作上去，集中精力，去辦更大的事。

        但這個系統，開發完成所用的人力成本，哪怕最簡版，也需要三十萬左右。模塊功能越多，所耗費的研發人力成本就越高。一看這數目，鄔吉鳳又不高興了。

        在她眼里，他們公司就不應該培養人，更不能給競爭對手培養人。招來的人，得是來了就能用的，要什么培訓系統。

        最后，林芳照是費了好一番口舌，解釋成本問題，解釋由此帶來的直接、間接收益，短期、長期好處，好不容易才說服了鄔吉鳳，搶救下來一個系統。

        對于“老板”這一物種，在很早之前，林芳照就在內心有過清晰的定位。

        他們不是朋友，更不是親人，只是某一段時間內的上位者。單純把他們當成發工資的，就行了。

        老板說的話，別當真；老板畫的餅，不要信。尤其在哄你干活時許下的升職加薪，千萬不能往心里去。

        只有發到手里的才是錢，落進袋里的才為安。

        所以，當初周執出車禍時，林芳照經過最初的愕然，就迅速調整好狀態，只專注于自己的工作。

        但和鄔吉鳳共處了這幾天之后，林芳照是越來越希望，周執能早點回到他的位子，哪怕是打著石膏纏著繃帶坐在他的辦公室里什么都不能干，都好過這位生龍活虎愛折騰的“慈禧老佛爺”。

        一時間，這位新任代理總裁的存在，竟然讓整個總部的管理層，都不約而同地覺得，原本飛逝的時光又漫長了起來。

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