隨后，母公司董事長孟道浦，和一個面生的中年人，還有那人身后跟著的一大隊人馬，先后浩浩蕩蕩地進了會議室。

        領康英智這邊的高管們，頓時全都打起了精神。

        不知這陣仗，是要干嘛。

        孟道浦先坐到了主位上，他把兩手搭到桌面上。又示意那個中年人坐到長條圓桌靠近主位的座位上。

        中年人身后跟的那些人，則是坐在大會議室一側的兩排椅子上。

        等到所有人都落了座，孟道浦看了眼早就等在這里的老部下們，便緩緩開了口。

        “領康英智從成立到現在，已經十幾年了。這是我一手創立，又看著發展壯大的公司，就像我的親生兒子。所以我對我們公司的感情，可以說是很深厚的，也一直抱有很大的希望。”

        領導講話這樣開頭，一般重點都放在后面的“但是”上。領康英智的這幫人，都知道后面應該就沒好話了。

        孟道浦現在是商界數得著的大企業家，商業版圖宏大，其控股旗下有多家著名品牌，領康英智則是他早年起家的公司之一。

        接下來的話，他的確沒留情面，“但上星期我們開半年會時，大家也清楚，我對這兩年，尤其是近半年來咱們公司的業績表現，還是不太滿意的。這些年來，我們一開始是賺錢的，發展也很迅速，如果當初的勢頭能一直保持住，我們在業內的地位，恐怕比現在的要高得多。但是你們看這幾年，該有的效益，沒有，企業管理的效率，也很差勁。我反復強調我們的管理，要與時俱進，要轉變思路，不能再用僵化的老思維去做企業經營。事實證明，我的強調，并沒起到什么作用，領康英智這幾年做的，還是不夠好。”

        此時坐在一旁的丁德勛，一直半垂著眼皮看著紫紅色的實木桌面，臉上青白交替。

        孟道浦的話，雖然是說給在坐所有人聽的，但這個局面最直接的責任人，卻直指丁德勛，所以他理應最難受。

        “我們的產品明明非常優秀，卻并沒有與之相匹配的市場份額。東西這么好，愣是沒給轉化為應有的業績，這是值得在座的各位，好好思考的。我不希望我們有如此品牌積淀的公司，在有母公司這么強大的平臺支持、這么多的資源傾斜的前提下，還一路奔著下坡去……”孟道浦神情嚴肅，“大家應該都知道沙丁魚的故事，我認為現在，應該是引入鯰魚的時候了。”

        領康英智的高管們紛紛看向孟道浦。都是聰明人，一聽這話，全都明白“鯰魚”是哪位了。

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