果不其然，到了下午，母公司的正式任命就通過企業(yè)郵箱，發(fā)送給了全體員工。同時蓋有母公司紅色大印的任命通知，也被張貼到了公司前臺的公示板上。
莊振被任命為領(lǐng)康英智的新總裁，而丁德勛則改任為董事長助理，不過依然在領(lǐng)康英智辦公。這也意味著，丁德勛徹底失去了領(lǐng)康英智的控制權(quán)，成了一個擺設(shè)、一個吉祥物了。
隨著任命的下發(fā)，莊振正式大權(quán)在握。原先他團隊的主要成員，也開始被他陸續(xù)安插到各個部門。
杜長健說的沒錯，莊振上來的第一把火，就是裁員。這其中當(dāng)然包括裁掉老人，換上他自己的人。
第一輪裁員，確實可以把一些業(yè)績不行的裁掉，折騰了一頓，裁掉了一批。
莊振一看報上來的數(shù)據(jù)，卻冷臉質(zhì)問，“這才裁了幾個人？”
于是又要求人力進行全面的人才盤點，每個部門的負責(zé)人都要述職報告，干了哪些活，裁不掉的人為什么裁不掉，有沒有必要花這么多的人員成本，留下的人活干在哪了……進一步把壓力施加到每個部門頭上。
而后面的走向，則證明這裁員其實只是個開胃前菜。莊振真正想要大動干戈的，竟是……裁掉分公司和子公司！
而且，他竟然想先從北京的分公司裁起！
以關(guān)奇為首的北京三個分公司的總經(jīng)理迅速聯(lián)合起來，奮起反抗。
北京的業(yè)績在全國一向是最好的，是全國的銷售龍頭，業(yè)績貢獻占了全公司的近三分之一。好好的分公司，扛了全公司那么多業(yè)績，憑什么說裁就裁？尤其北京第一分公司，是領(lǐng)康英智最早的分公司，關(guān)奇也是孟道浦最早的幾個得力干將之一，屬于立過汗馬功勞、又非常信任的老臣。
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