張彥豪也理解：“……機會多，以后早點約你。什么時候方便想去你那邊坐一坐，看一看，你開張大吉也不擺幾桌，說不過去。”
楊景行哈哈：“老板您別笑話我了。”
張彥豪好像鄭重：“我們也要想辦法跟上時代，跟不跟得上得再說。說正經的，方便的話什么時候帶我們去參觀參觀，兩邊的經理頭頭見個面認識一下，以后峨洋宏星合作才方便開展工作。”
楊景行嘿嘿嘿直樂：“您讓我想想……宏星如果想做個主頁網站，可以外包給峨洋，勉勉強強做得下來，不過我覺得也沒這必要呀。”
張彥豪其實跟得上時代至少看得清形式，感嘆他出國修養這短短四五個月時間，國內的情形真是天翻地覆，一堆新人冒頭，微博這些東西瞬間霸占傳播通道，同行對手各種推陳出新。包括張彥豪很懊惱沒能親自出馬應對的《陪你同行》事件，那種信息的擴散傳播然后又一百八十度地反轉……簡直駭人。
張彥豪當然是以宏星為例，藝人部有十來個員工，其實主要工作就是管理粉絲，累得要死要活的，用一些老舊落后的形式手里最多掌握著幾千個粉絲資源，還經常因為各種不到位要看歌手臉色，又被粉絲罵。再看看如歌網，籠絡的是過百萬的樂迷，連周沈建也要專門仔細研究針對如歌網的戰略方針。說句玩笑話，那些沒什么來往的同行叫一聲四零二老師是講禮貌給面子，也因為四零二人品口碑好。可是要換成如歌網老總，還真沒幾個藝人歌手敢不給面子。如果想搞點潛規則，估計如歌網老總要比四零二更容易得多。
感覺老板是不是有點迷信科技了，楊景行要認真解釋一下，事情并不像老板想的那樣，如歌網這種東西甚至可以說是旁門左道，沒有根基沒有底氣的，只能算是一點周邊服務。名門正派真功夫還得是宏星，有根基有底氣。當然了，宏星的某些工作可能是需要根據時代做一些適當調整，這方面小老板絕對是精英專家，相信幾年之內就會讓公司看到豐碩成果。
既然楊景行說起業務調整，張彥豪又反思，現在流行的藝人工作室模式他以前是不怎么相信的，可是現在事實擺在眼前，很多人都做得挺好。其實想通了，如果放在傳統產業，可以把一個藝人理解成一條產品線，獨立運作也有獨立運作的好處。
張彥豪告訴楊景行：“……瑤瑤也跟我說了這個意思，很多方面說得很對，她和她身邊的人是戰斗在第一線，很多情況她們自己可能比我們更清楚，我們過多干預不一定是好事，有時候甚至好心辦壞事，畢竟我們都沒當過明星。”
楊景行斗膽：“我覺得也不一定，很多事情也可能當局者迷，宏星走到今天不是靠運氣，瑤瑤也不是。”
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