楊景行倒沒反應(yīng)過來自己又犯了哪條王法。
要說宏星這邊的停車位才是真的緊張，整棟大樓少說兩千上班族只有四百個車位，還別說人家金融行業(yè)的，這小唱片公司的百多個員工都有一多半是有車一族，可是宏星只從物業(yè)處搶到二十幾個車位，即便如此，楊總監(jiān)的位置也從來沒被同事或者外人充分利用過。
其實也是有道理的，楊總監(jiān)雖然難得露面，但是一旦到公司來都是有重要事情，比如今天就是要簽字男性組合藝人的遴選策劃書，這件事現(xiàn)在可是宏星戰(zhàn)略規(guī)劃中的重中之重了。
公司里同事都說是四零二親自抓的項目，但也都知道絕大部分事項都是小老板擬定的。比如組合人數(shù)，張主管就考慮到桃園三結(jié)義，三人行必有我?guī)煟纸?jīng)千字文，天地人……總之三這個數(shù)字對中國人而言是很特別的。楊總監(jiān)想了些什么道道呢？最開始是一拍腦袋要求高考上一本線的，后來可能發(fā)現(xiàn)太不切實際了就補充如果是武校體校畢業(yè)的就可以適當(dāng)放松要求，二本線也可以。
可是不管這個總監(jiān)有多蠢，張主管還是在“服從領(lǐng)導(dǎo)”這方面為全公司做出里了表率，有了小老板帶頭，相信宏星的公司氛圍企業(yè)文化會得到更好的糾正以適應(yīng)現(xiàn)代社會的激烈競爭，肯定還是利大于弊的。
也不能光是服從，還要全方位為上司考慮，在男藝人遴選的各方面工作都得到了總監(jiān)的認可之后，張英奕又想起了來，這個女子組合如今在韓國還勉強掙扎著，可是在中國已經(jīng)銷聲匿跡了，當(dāng)初可也是四零二擔(dān)綱制作人的，說出去怪不好聽的。
張英奕知道，總監(jiān)對沒啥興趣，其實他也一樣，說白了還是不想給別人做嫁衣，但是現(xiàn)在情況不一樣了，nms的日子過得比較艱難，其實幾年前還是有實力的公司，可是韓國的情況不一樣，地方小市場小就沒什么回旋余地，一個不小心就玩完了。
商場真是殘酷，張英奕連學(xué)藝的師父家也要算計，想在有把握的情況下把接手過來掌握主動權(quán)，因為幾個女孩子條件都是很不錯的，也還在黃金年齡，nms沒能做起來還是因為情況不一樣，地方小市場小容易形成壟斷，畢竟韓國前十和中國前十是兩個概念。關(guān)鍵是值不值得嘗試，這個得楊總監(jiān)研究表態(tài)。
這個嘛，楊總監(jiān)就要分析一下了，當(dāng)初在國內(nèi)也很是熱鬧了一陣的，可是為什么沒能扎下根基呢？甚至可以說連陣腳都沒穩(wěn)住就不行了，并不是
宏星沒配合，也不是自己沒盡力，實在是產(chǎn)品定位不符合市場需求就只能曇花一現(xiàn)。不過楊景行覺得小老板再去經(jīng)營一番的想法是很好的，至少可以為公司積累經(jīng)驗開拓道路，值得計議……
內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀