“當然，我們的企業還不夠大，現在對人才還沒有足夠的吸引力。”周建平是個極有自知之明的人。

        “周廠長，不是你的企業不夠大，更不是你的企業沒有吸引力，實際上在你這里，我確實能發揮自己的特長，你又給了我足夠大的權力和發揮空間，我工作起來得心應手。另外，看一個企業，不僅要看他現在的規模，更應該看他的發展潛力，在我看來，健生食品廠的未來就有很大的發展潛力。”張工道。

        “既然如此，張工的意思----？”

        “周廠長，我這種用不了幾年就到退休年齡的人，思想相對保守，從參加工作至今，三十多年了，一直在現在的單位，要說對這個單位有多深的感情倒未必，但要讓我現在跟他一刀兩斷，徹底離開他，不能說舍不得，起碼覺得不甘心。你想想，我在現在的單位工作了三十多年，可以說沒有功勞有苦勞，都快退休了卻要離開他，相當于主動放棄了一些即將到手的福利，可能我的家人也不會同意。”

        “張工，我說這話可能俗一點，你在原單位損失的，我在這里都會給你補上，甚至更多。”

        “不在乎損失多少，得到多少，關鍵是你說的思想觀念，我們的觀念已經固化，很難在短時間內發生根本改變，知道你不會虧待我，但思想上這個彎難以轉變過來。”

        周建平點點頭，對張工的想法表示理解，“這樣也好，你在健生食品廠兼職，也一樣對我們的企業做出你的貢獻。”

        “周廠長，我知道你想招攬人才，一個企業要想發展壯大，也確實離不開人才，但我建議你把目光放在年青一代身上，我們這一代人已經老了，在觀念方面就跟不上你的步伐，你的企業真要招來一幫老頭，說不定會拖你在管理和決策方面的后腿。”張工實言相告。

        趙馨梅也認為張工言之有理，她也不是說上一代人觀念陳舊，不易轉變，主要她覺得要讓一個五十多歲接近退休的人離開單位，從感情上就說不過去，單位再不好，畢竟那里有他們熟悉的環境和同事，甚至在體制內早就養成的工作習慣，在新單位都會有很多不適應。

        雖然周建平渴求人才，但目前看來還得從長計議。

        飯后，周建平要打車送趙馨梅回她父母家，被她婉言謝絕了，因為趙馨梅的父母就住在華興市里，她說坐公交車就很方便。

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