“稟告主任，我們現在的員工人數已經達到二百多人了。”面對不同的環境，周建平早已學會變換自己的說話方式。

        “增加了二百來人，沒有聽說你招工的消息呀！你一下子從哪兒招來這么多員工？”老梁吃驚地看著周建平。

        “城里上哪兒招工呀？這些人都是我回老家從村子里招來的。”

        “是嗎？你怎么想到了這個辦法？這些從村里招來的農民，工廠的活他們會干嗎？”也許平時跟周建平缺少交流，老梁對什么事都感興趣。

        “梁主任，我本人就是農村進城的臨時工，現在我廠里需要工人，自然而然就會想到去村里招人。至于會不會干廠里的工作，這玩意沒有誰天生就會，任何人來廠里都要經過培訓才能上崗?！?br>
        “對，你說的很有道理，不過城里的青年人也不少呀，我看很多沒能升學的年輕人都在家里待業呢?！?br>
        “梁主任，我也知道城里有不少待業青年，但他們向往的都是各級政府機關和國營大企業，像我們這種民營小企業，他們都不愿正眼相看?！?br>
        “小青年們眼光高，一心想著往上看，卻不知道現實有多殘酷，他們還不清楚，大企業都有多年不招工了，機關事業單位也不需要他們那種人呀！”

        “這不就是現實中的矛盾嗎？一方面有些企業需要人，另一方面，有些人在家待業沒活干?！?br>
        “周廠長，擴產后企業也有規模了，現在產銷都很正常，你終于可以喘口氣了。”

        “主任說的對，現在多少有點空閑了，但做企業很難有放松的時候，這個問題解決了，另外的問題就在你身后等著，特別處于發展階段的企業，總有忙不完的事?！?br>
        “周廠長，我的看法是，這要因人而異，你是個勤奮而又頭腦聰明的人，這就是你能做好企業的原因。如果其他企業的老板也像你一樣勤奮，甚至不一定跟你一樣聰明，我認為他們的企業也不至于倒閉?！闭f到這個話題，老梁就有許多感慨，因為他們街道名下的好幾家小企業，都是因為企業領頭人的無能而關門倒閉了。

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