韓雨萌對于星海集團內部的管理機制還是很清楚，比如說在集團下屬企業是相互認可工齡工資的。
當然，有的企業工齡工資可能是100一年，有的50一年，就看人事檔案在那家公司，就算那家公司的工齡工資。
對于很多員工來說，工齡工資絕對屬于舍不得放棄的。
比如說在一家公司里面工作六年，工齡工資每年一百的話，那么每個月就能夠多拿600元的工資。
這工作得越久，工齡工資積累得就越多。
除了認工齡工資之外，還相互認職工階銜。
只不過，一般跳槽的話，階銜都會先降低一階，看工作情況來是否進行恢復。
如此，也是為了留住優秀的員工。
即使跳槽，也在內部跳。
對于應屆大學畢業生來講，也很有吸引力。
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