沈約聽到葉宣兒的解釋后，倒沒有太大的意外。

        他知道優(yōu)秀的企業(yè)家都知道接班人的重要性，是以會(huì)從自身的習(xí)慣培養(yǎng)接班人。

        培養(yǎng)接班人和培養(yǎng)兒子差不多，從兒子的舉止，可以推知老子大概什么樣，從接班人的底蘊(yùn)，也可以看出企業(yè)眼下的情況。

        是以很多明白這個(gè)道理的企業(yè)家會(huì)讓接班人從底層做起，進(jìn)而熟悉整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作流程。

        古代帝王亦是如此，狠辣的喜歡培養(yǎng)冷酷的東宮，仁慈的喜歡扶植仁心的兒子。

        藤原開悟雖然是個(gè)服務(wù)生，但看起來著實(shí)不太像服務(wù)生的模樣，因?yàn)樗暮芏嗦毮?，已?jīng)超過服務(wù)生應(yīng)做的范疇。

        聽葉宣兒說他是接班人，藤原開悟只是笑笑，“歌劇女王過獎(jiǎng)了，我對麗晶賓館的話事人，沒有想法?！?br>
        “真的沒有？”葉宣兒反問了一句。

        別人聽到葉宣兒的提問都是膽顫心驚的，因?yàn)檫@是性命攸關(guān)的，藤原開悟卻只是看了葉宣兒一眼，肯定道：“真的沒有！”

        葉宣兒笑笑，并沒有說明答案正確與否。

        沈約一旁卻想——葉宣兒求真的同時(shí)，也在需求很多事情的答案，她要通過這個(gè)問題試探的藤原開悟在麗晶賓館真正的目的嗎？

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