任何服務(wù)于社會的職業(yè)都是偉大的，都是為了社會服務(wù)，沒有高低的區(qū)別，有這種思想只能說是封建思想沒有清理完成，只是我們自己沒有意識到。
就如同印度人的種姓制度，他們自己覺得沒問題，因為幾千年來都是如此，可是在別人眼里就是一個最大的問題，我們也一樣，總是認(rèn)為當(dāng)官的是高等人。
人，看不清的往往是自己。
工程師往往有比較多的書生氣，自我中心心高氣傲，是不太好管的。
而中國近三十年從計劃經(jīng)濟走向市場經(jīng)濟的過程中，又有些矯枉過正，很多人把叢林法則當(dāng)成了適用于一切領(lǐng)域的真理，但是對于工程師這個特殊的群體，簡單地用叢林法則來管理就是最大的失敗。
工程師是什么呢？可能有人說工程師不是科學(xué)家，只有那些研究高大上理論的人才是科學(xué)家，其實是錯誤的，從事對未知問題研究的人都是科學(xué)家，誰也不知道什么時候會出現(xiàn)影響世界的發(fā)明，比如前面的那個觀察神經(jīng)纖維萃取物的無聊醫(yī)生，普魯士醫(yī)生魯?shù)婪颉し茽柦B，沒有他也不會有液晶顯示技術(shù)的出現(xiàn)，或者要晚很多年。
在很多人的心目中，醫(yī)生怎么是科學(xué)家呢？實際上。只要是他進行科學(xué)研究就是科學(xué)家，沒有人規(guī)定必須是研究所的才是科學(xué)家。
國外對工程師的管理與中國有很大的不同，盡管他們也有一些問題，但總體來說還是有不少值得我們借鑒的地方。
首先在工程師的入職上，就和中國有很大的不同，歐美已經(jīng)普遍富裕，只要有份工作，哪怕是最低工資也能買房買車。
就算是失業(yè)，只要提供失業(yè)證明，也可以獲得接近一年的失業(yè)保險金。
同時歐美有非常強烈的民權(quán)意識，從國王到平民，所有的人都是平等的，所有的工作也是平等的，只有分工不同，沒有貴賤之分，只要自己喜歡，就是好工作。
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