牛小強欣然點頭：“沒問題，首先來說固定值，按照我的初步設想，你的年薪大概在十萬美元左右，當然了，這只是設想，并不是確定下來的數目，第一年我可以給你開十萬美元的年薪，至于第二年，那就要看你自己的表現了，如果你的表現得到了我的認可，我可以適當地調高你的工資，如果你沒能達到我的要求，我會考慮降低工資的，但無論怎么說，你都能旱澇保收，算是一種相對穩定的工資方案吧。”

        牛小強的話說得非常直接，一點也不怕凱琳娜不高興。這并不是因為牛小強太直白，而是他已經了解了凱琳娜的性格，知道凱麗娜是個很直接的人，所以牛小強才沒有什么顧慮。

        不僅是凱琳娜，絕大多數美國人也都是這個樣子的。在談工資的時候，都會選擇最直接的方式，沒有那么多的不好意思。

        凱琳娜微微點頭：“你說得很有道理，一個人的表現跟他的工資數目是成正比的，不能因為其他的因素就照顧他或者虧待他。”

        牛小強呵呵一笑，接著說道：“至于提成方案，是跟股份掛鉤的，比如說你，其實我更加傾向于給你干股，通過股份的分紅來給你發放工資，只要你能幫我掙到更多的錢，你能夠分得的紅利就更多，這跟提成的性質差不多，跟固定工資相比，也更好一些，當然了，主要還是看你對自己有沒有信心，畢竟這么一來收入就不太穩定，少的時候可能一年才兩三萬美元，多的時候興許就能拿到百萬美元的年薪了，凱琳娜，不知道你比較喜歡哪種方案？”

        根本不用凱琳娜回答，牛小強就能猜到結果。按照凱琳娜的性格來看，她多半會選擇第二個方案。

        果不其然，凱琳娜立馬就回答道：“我選擇第二個方案，與此同時我也有一個疑問。”

        牛小強好奇道：“什么疑問？”

        “我的工資有沒有上限值？比如說你給我制定的干股是百分之五，如果公司的年利潤達到了上億美元，百分之五的干股就能拿到五百萬美元，這可不是一筆小數目，到時候你就不心疼嗎？”

        牛小強哈哈一笑：“如果你真的能幫我一年掙到這么多的錢，我拉攏你還來不及，又怎么會在乎這么點分紅呢？放心吧，你只管放手做事就行，不用擔心我會心疼工資。”

        凱琳娜很開心地點點頭，“恩，我還有最后一個問題——你準備給我多少干股？”

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