現(xiàn)在周凱已經(jīng)是副廠長兼車間主任了，這個(gè)職務(wù)對于牛夏香來說絕對是很具有吸引力的，想必她以后是不會再婉拒周凱了。

        牛小強(qiáng)之所以對周凱這么好，主要還是因?yàn)橹軇P自己表現(xiàn)得非常不錯。牛小強(qiáng)覺得他除了為人比較正派之外，本身也很有能力，只是缺乏一個(gè)施展才華的機(jī)會。現(xiàn)在他給予了周凱這個(gè)機(jī)會，相信周凱是不會讓他失望的。

        “我剛才公布的所有領(lǐng)導(dǎo)人員，全都自動加入亞洲機(jī)械廠的廠務(wù)委員會，廠務(wù)委員會是亞洲機(jī)械廠今后最高的決策組織，將決定咱們廠今后的戰(zhàn)略方向，一旦遇到重大的事情，將召開廠務(wù)會議進(jìn)行商討和決策。”

        “此外新成立的亞洲機(jī)械廠還將執(zhí)行新的管理制度，其中有這么一條規(guī)定——不管是誰，只要你的表現(xiàn)足夠優(yōu)秀，都將得到提拔的機(jī)會，這個(gè)規(guī)定的名稱叫做‘崗位競爭制度’，從名字就能理解它的意思，我希望在場的所有人都努力奮斗，現(xiàn)在是管理層的人不要掉以輕心，如果你的表現(xiàn)差強(qiáng)人意，我將會把你撤下來，讓表現(xiàn)優(yōu)異的人頂替，所以任何人都是有提升機(jī)會的，就看你自己怒不努力了。”

        牛小強(qiáng)這次安排了很多生面孔，他擔(dān)心311廠留下來的這些人會不服氣，于是提前把崗位競爭制度告訴給大家，留給大家一個(gè)上升的希望和空間。

        這項(xiàng)制度最大的好處就是能夠充分的調(diào)動所有人的工作熱情，不好的地方也有，那就是容易造成員工之間的矛盾。

        矛盾不是重點(diǎn)，重點(diǎn)是氛圍，只要能夠確保公平，相信時(shí)間長了大家還是能夠接受的。

        聽了牛小強(qiáng)最后的一番話后，原本心里還有點(diǎn)不滿的人立馬就燃起了希望。大家紛紛點(diǎn)頭表示贊同，臉上呈現(xiàn)出了不同的表情。

        那些已經(jīng)被任命的管理人員神色顯得有點(diǎn)凝重。牛小強(qiáng)這是在明確的告訴他們，不要以為當(dāng)了官就能高枕無憂了，如果你不好好表現(xiàn)，那就會從現(xiàn)有職位上被踢下來，讓那些表現(xiàn)好的人替代。

        那些沒有任何職務(wù)的職工們?nèi)级分景簱P(yáng)，尤其是年紀(jì)不太大的技術(shù)骨干們，他們本身就是技術(shù)能手，要不然也不會被牛小強(qiáng)挽留下來。想到今后還能通過優(yōu)異的表現(xiàn)獲得提拔，這些年輕人當(dāng)然會奮發(fā)向上了。

        只要級別提升上去，工資和各種待遇都會跟著往上提升。掙到的錢多了，家人就會過得更好，說出去也更有面子。既然如此，誰會不努力呢？

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