除此之外，牛小強還準備把不良品率直接跟技工們的等級掛鉤。

        如果誰今后造成的不良率超過了規定的限度，誰的級別就會自動下調。級別下調后，工資和待遇也會隨之下降。表現好的就會得到金錢獎勵，以此來鼓勵大家全都用心去保證產品的優良品質。

        牛小強給這項政策取了個名字，叫做“容錯率制度”。顧名思義，容錯率是指一名技工在生產過程中可以犯錯誤的比率。

        牛小強對于品質的要求達到了近乎苛刻的地步，他不允許將就，要做就要做到最好。只有這樣，他的企業才能在市場上建立起良好的口碑，對于今后的發展十分有利。

        可能是由于太過投入，牛小強工作起來忘記了時間，當他把章程擬定清楚后，窗外已經是黑漆漆的了。

        牛小強伸了個懶腰，還沒等他把東西收拾好，門外傳來了陳建國的聲音：“牛秘書，是你在里面嗎？”

        “對，是我，陳副科長，你今天值夜班嗎？”

        牛小強起身打開了房門，見陳建國帶著兩個保安站在門外。三人的手里全都拿著警棍和手電筒，穿著統一的服裝，看起來很是正規。

        陳建國笑著點點頭：“我跟丁科長商量好了，每天各自分成兩個班次，分別帶隊巡邏，確保保衛科的各項工作制度全都落到實處。”

        這是陳建國主動提出來的方案，他覺得只有領導帶頭表現，才能讓底下的人改變心態。領導要是不以身作則，底下的人即便表面上服從，心里也會不以為然的。

        牛小強哦了一聲：“最近你們保衛科給人一種煥然一新的感覺，工作做得挺不錯的嘛。”

        陳建國笑了笑，話歸正題：“牛秘書，這么晚了你還不下班嗎？”

        牛小強指了指辦公桌上的文件：“剛把事情辦完，這就準備下班。”

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