“美國民眾對于汽車的普遍需求是什么？”

        “四個字就可以概括，那就是物美價廉。”

        舒雅哦了一聲，飛速的把問答的內容記錄下來。

        接下來她又提了很多關于方氏集團的問題，當采訪時間已經過去五十五分鐘之后，牛小強笑著提醒道：“舒雅同志，距離采訪結束只剩下五分鐘了，請你留意一下。”

        舒雅聽到這話不由啊了一聲：“時間過得這么快啊？我還以為只過去了半個鐘頭呢。”

        她說到這里翻看了自己事先想好，但還沒來得及提出的問題。經過一番篩選，舒雅最終選定了這樣的一個問題：“聽說方氏集團在舉辦年會的時候給一位員工發放了十萬元人民幣的獎金，這么高的獎金會不會不太合適呢？”

        牛小強聽到這話先是反問了一句：“為什么不合適呢？”

        舒雅不由一愣，牛小強不等她回答就接著說道：“咱們總說要學習西方發達國家的發展經驗，更好更快的促進自己國家的經濟發展，許多人都只是把這句話掛在嘴巴上，并未落到實處，在我看來，一個人如果創造出了巨大的經濟價值，那么他就應該得到巨額獎勵，西方國家就是這么做的，這既是對人才的尊重，也是對市場規律的尊重，如果咱們只是一個勁地講究奉獻，這根本就行不通，既想讓馬兒跑得快，又不讓馬兒吃飽、吃好，這能行嗎？”

        牛小強說到這里面色一正，變得嚴肅起來：“我很討厭某些企業的做法，他們用一張獎狀和幾十上百塊的獎金就把科研人員的重大研究成果據為己有，這跟搶劫沒有任何區別，我們總是說要尊重人才，話倒是說得挺好聽的，但實際上又有誰真正的重視過人才？”

        “國內的科研工作者每個月只能拿到微薄的工資和津貼，有的甚至都養活不了一家人，反觀外國，他們給科研工作者開出的工資要遠高于普通工人，有的甚至比商業精英的待遇還要好，這樣做的好處顯而易見，只有讓科研工作者從自己的勞動中得到對等的回報，他們才會更加賣力的工作。”

        “反之，如果你每次都用一張獎狀和幾十上百塊錢去回報他們，他們即便想要奉獻，也會因為養不活自己一家人而無心工作，長此以往，許多精英人才都會徹底沉淪下去，最后在生活的困頓中變得泯然眾人。”

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