再加上正常的工資，牛秀英每年的個(gè)人收入在整個(gè)方氏集團(tuán)內(nèi)部都能排進(jìn)前二十。
方氏集團(tuán)對(duì)待員工非常大方，別的廠給工人發(fā)的月工資基本都在六十塊錢左右，就這還是由于最近兩年物價(jià)瘋狂上漲，各個(gè)工廠不得不給職工們漲工資來抵消物價(jià)上漲的結(jié)果。放在兩年多以前，普通工人的工資普遍都在三四十塊錢左右。
方氏集團(tuán)的普通職工如今每個(gè)月都能拿到一百塊錢的工資和獎(jiǎng)金，工種高端一點(diǎn)的可以很輕松的拿到一百五十塊錢的月薪，最頂級(jí)的工人每個(gè)月可以拿到驚人的三百塊錢。
比如說紅旗研究所的高級(jí)研究員，工資基本都在三百塊錢以上，如果再加上獎(jiǎng)金，拿到五百的也不是沒有。
放眼國內(nèi)，這樣的工資水平絕對(duì)是非常可觀的存在了。
方氏集團(tuán)對(duì)待基層職工都這么好，對(duì)待管理層自然也不會(huì)厚此薄彼。
管理人員的工資構(gòu)成中有一項(xiàng)名叫“管理人員特殊津貼”的獎(jiǎng)金，這個(gè)獎(jiǎng)金可不算少。
普通的班組長每個(gè)月的管理人員特殊津貼最低都有三十塊錢，如果是產(chǎn)線主管等中層管理人員，特殊津貼最低可以拿到六十塊錢，如果是主任或者副廠長這個(gè)級(jí)別的高層管理人員，每個(gè)月的崗位津貼最低可以拿到一百二十塊錢。
至于廠長這個(gè)級(jí)別的高層管理人員，每個(gè)月的特殊津貼至少都有兩百四十塊錢。廠長這個(gè)級(jí)別的人除了特殊津貼，還能拿到“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，這個(gè)“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”才是真正的大頭。
方氏集團(tuán)每年都會(huì)對(duì)各個(gè)工廠的業(yè)績進(jìn)行總體考核，考核的參照指標(biāo)是這家工廠上一年度的營業(yè)數(shù)據(jù)。只要你的業(yè)績比上一年度高出百分之五十，你就能拿到五千元人民幣的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
低于這個(gè)增長率的也可以拿到兩千五百元的額外獎(jiǎng)金。
如果你的業(yè)績比上一年度增加了一倍，那么你就可以拿到一萬元人民幣的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，后面的以此類推，上不封頂。
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