所以郭yAn惠她們幾個剛從培訓部結業的nV助理，被唐瑤自掏腰包買了下來。
太漂亮的處nV助理一個就要幾十上百個貢獻點，唐瑤出不起那么多，所以買了五個還湊合的，準備慢慢親自培養。
唐瑤的策略十分清晰而直接，那就是以老帶新。
她把二十個人的團隊分為五個小組，并嚴格按照三b一的b例，每組安排三名非處nV助理和一名處nV助理。
在她的眼中，有X經驗的nV助理都是“老將”，她們懂得如何以微妙的身T語言、適當的示弱和恰如其分的笑容，迅速贏得李主任的青睞和注意。而五名處nV助理則是職場新兵，心思單純，但她們的清純和羞怯，對李志峰來說應該是最原始的x1引力。
會議持續了一整個上午，唐瑤光是PPT就準備了三四十頁。她仔細列舉了每個小組內的nVX要如何互相學習分工配合，三名非處要不遺余力地指導處nV員工，讓她學會如何觀察男人，如何引起男人的注意，b如姿態要優雅，但不能太過顯眼，微笑要自然，但又不能太親近。要讓他覺得你神秘、有距離感，但同時又讓他感到你愿意被靠近，總之一些微妙的細節該如何把握等等。
這種三b一的b例設計不僅能迅速讓處nV助理融入，還能在內部保持一種微妙的平衡。處nV和非處nV員工之間的差異，其實是唐瑤策略中的關鍵。一方面，她要讓非處憑借應付男人的經驗和技巧，繼續維持她們的自信和主導地位；另一方面，她也要讓小組內處nV通過不斷的學習和模仿非處，迅速掌握了雌競的JiNg髓，變得更加自信和從容。
在她設想的遠景里，每個組內的處nV和非處nV之間最終形成的是合作與競爭關系。每當李志峰與某組的非處nV進行流時，處nV則會通過在一旁含蓄的微笑和巧妙的身T語言，暗示她才是更加特殊的存在。而當他試圖強上該組的處nV時，非處nV們則會立刻展現出她們的成熟魅力，用微妙的暗示引導他的目光重新回到她們身上，來回拉扯，巧妙地保護該組處nV不讓李志峰輕易p0cHu得手。
最后，她雖然沒有在會上說出來，心里暗自的打算是這五個小組之間也能形成一種攀b競爭的關系，李志峰肯定想不到人事部跳槽過來的團隊內部又分成了小團隊，五個小組扮演不同的風格集T朝他“進攻”，讓他完全琢磨不透，疲于應付，最后成為研發部雌競博弈的被動參與者。
而她唐瑤，則會是這場競爭的最終贏家。
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