“我覺得，不論李副組長(zhǎng)個(gè)人能力如何，他的這些惡劣行為，不僅對(duì)他身邊的nV助理造成了莫大的傷害，以后傳出去的話，對(duì)于公司的形象和名聲也有很大的影響，對(duì)吧？”孟雅雯雙手拽著K腰往下一拉，露出Y毛濃密的下T，“咱們?nèi)耸虏咳バ@招聘的時(shí)候，打的旗號(hào)是以nV員工福利待遇為本的新型企業(yè)，如果公司里面頻繁傳出這種負(fù)面消息，那對(duì)咱們的招聘工作會(huì)造成很大的困擾，不是嗎？。”
婁琛雨眼睛盯著孟雅雯暴露的sIChu，問了句，“所以，你覺得應(yīng)該怎么做呢？”
孟雅雯脫掉內(nèi)K，重新穿上高跟鞋。她臉上畫著淡妝，紅唇抿著，臉sE看起來平靜自然，似乎全然沒有意識(shí)到自己雖然上身OL裝穿得整整齊齊，下身卻是完0露著的，“婁主任，我知道男員工的招聘和人事任命咱們不能cHa手，咱們能做的，也就是收到XSaO擾舉報(bào)的時(shí)候罰他幾千塊錢，但你覺得那樣真的能解決問題嗎？像他這樣惡心的男人我見得多了，他們從心底里就瞧不起nVX，覺得nV人不配拿高薪，自認(rèn)為學(xué)歷高本身大，就可以目空一切，隨意欺負(fù)和SaO擾他身邊那些資歷和背景不如他的年輕nV員工。我覺得他即便被罰了，以后也不會(huì)改的。像他這樣的人如果升職了，管的人多了，那不會(huì)造成更壞的影響嗎？”
“嗯，所以你想把他開了，對(duì)吧？”婁琛雨笑了笑，站起身來，“我其實(shí)是同意你的觀點(diǎn)的。”
“對(duì)對(duì)！”孟雅雯連連點(diǎn)頭，“婁主任，你是不是有什么辦法可以治他？”
“嗯。”婁琛雨點(diǎn)了點(diǎn)頭，眉眼間帶著笑意，“本來我是沒辦法的，但是呢，他們組的組長(zhǎng)助理秦燕霞昨天提交了一份李志峰的績(jī)效考核報(bào)告。我看了一下，里面所有的條目全是差評(píng)，非常差的那種，呵呵。”
“真的嗎？”孟雅雯眼中露出輕蔑的神sE，“原來他工作能力也不怎么樣嘛，這種男人明明很普通，憑什么看不起nV人啊。”想了想又問道，“婁主任你是說，如果績(jī)效考核很差的話，可以用這個(gè)作為理由把他炒了？”
“嗯。咱們公司是有末位淘汰制的，員工績(jī)效考核沒有達(dá)標(biāo)的話，可以用末位淘汰制為理由解除勞務(wù)合同，前提是研發(fā)部已經(jīng)確定不想再要他了。”婁琛雨解釋道，“當(dāng)然這樣做可能是有法律風(fēng)險(xiǎn)的，我需要去問一下公司法務(wù)部的人才能做決定。你下午去找他們組的組長(zhǎng)助理秦燕霞過來一趟，我先從她那仔細(xì)了解一下情況吧。”
“好的。”孟雅雯朝婁琛雨露出感激的笑容，“謝謝你，婁主任。”
“嗯。你先忙你的吧。”婁琛雨看著孟雅雯的眼睛說道。
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