1985年，已經是改革放開的第7個年頭了。

        國內不知道多少有識之士涌現出來，像步鑫生，張興讓等等，他們企圖在用各種各樣的方法改變國營企業的現狀。

        不過在姜小白看來，這些都是“圍墻內的變革”，根本無力改變這些企業在競爭能力和產權自主上的天然缺陷。

        即使有效果也是曇花一現，不過就是這曇花一現，也會被視為救命的稻草來抓住。

        來延緩一些壽命，不過積重難返，在競爭日益激烈的市場上，這種改革顯然不能夠讓國營企業重獲新生。

        姜小白也曾經想在大興玻璃廠嘗試過，不過后來……顯然失敗了。

        1985年8月3日，這一天，在國內發生了一件大事。

        東北重工業基地的三家國營企業受到了《破產警戒通告》。

        國企竟然會面臨破產，也就意味著工人的“鐵飯碗”要被打碎了。

        國企真正改革的序幕就要被拉開了。

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