華青控股集團這個規(guī)模，要全部都是高科技產業(yè)的話，那還有的聚，畢竟高科技產業(yè)不是勞動密集型產業(yè)，上萬的員工，支撐一個高科技的產業(yè)，完全不是問題。

        但是華青控股集團的子公司，可以說有一個算一個，全部都是勞動密集型的企業(yè)，除了一個華聯(lián)電腦，勉強能夠算的上高科技，不過華聯(lián)電腦還有芯片廠。

        原來的時候所有的員工加起來就已經十多萬了，現(xiàn)在收購了八佰伴公司以后，人數(shù)更多了，以五百家加盟店來說，一家加盟店上百人，這就是五萬多人了。

        更何況還是全球各地的，這怎么聚集，根本就沒有辦法把人給全部聚起來。

        只能夠挑選一部分的優(yōu)秀員工，來總部開一個年會，另外就是集團的高中層員工，二級子公司的高中層員工和三級子公司的高層員工，其他的根本就沒有資格過來。

        不過就是這樣，來的人也不少，能夠容納五百人的會議室里邊，滿滿當當?shù)摹?br>
        還有幾個外國人，這是華青控股集團開啟國際化道路以后必然會出現(xiàn)的。

        無關信任和不信任的問題，比如說八佰伴公司在全球各個地方的門店，難道你能夠全部用國人嗎？一些服務員，從國內運到全球各地去嗎？

        有些行業(yè)是沒有出差的，必須要在當?shù)剡x用員工，還有其他子公司開始國際化道路的時候，不說每個國家都有本地的負責人，基本上也差不多的，因為本國人是最了解國內行情的。

        外國人看這個市場總是有些霧里看花，看不清楚的感覺。

        所以這外國人進入公司是不可避免的。

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