是最起碼現在可以把精力放在工作上了，而不是相互告狀啊，扯后腿了，那就可以。
其實有時候求同存異，這才是生活里邊的常態呢。別的不說，在這個公司高管的用人方面，比如說張衛義就想著要從外部聘請公司的高管人員，而姜小白呢，就想著從內部提拔，原來的時候集團的高管全部都是
從內部提拔的。
但是張衛義呢，也抓住機會從把胡金山挖過來開始改變，這就是求同存異。投資公司，胡金山的投資理念和張軍的投資理念完全是不一樣的，這是很顯然的一件事，畢竟兩個人過往的經歷是完全不一樣的，胡金山是國外的名校畢業，經
歷過各大投行任職，但是張軍呢。
之前也做過一些投資，但是基本上都是在國內和香江那邊，接觸到的呢，也都是充滿了內地特色的投資。
這正是國內大變革的時期，各個行業都有他特殊的姓，所以兩個人的觀念根本就不一樣的，也不可能一樣。
但是兩個人要是能夠結合在一起的話，那是最好的。
胡金山有國外先進的經驗，但是呢，沒有國內投資的經驗，這國情不一樣，有時候也不是能夠生搬硬套的。
就像是很多企業的管理經驗，任由你去學習參觀，但是你照搬回自己的企業以后呢，就不是那么回事了。
發展的就不順當了，所以肯定是要有自己的特色，這樣才能夠適應的，不可能說生搬硬套的。
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