蓋因為，方卓一頭扎進行業的姿勢太過兇猛，每家廠商都被挖走了人，是每家廠商！
也就是這一挖人舉動，國內半導體廠商開始推行競業協議來進行反制，避免中堅人才的不正常流失。
作為此次惡性競爭的最大受害者，申城的華虹nec推行競業協議最為急切。
雖說企業找關系找到領導，從行政層面勸阻了方卓的大規模行動，可一些諸如“跳過去就兩倍”“兩倍起步開始談”的謠言還是在員工內部流傳，讓人心很不穩當。
因此，補簽競業協議一夜之間成為人事部門的頭等大事，恰逢臨近每月工資發放日，補簽協議就和工資、獎金一起掛鉤，要求先簽協議再發薪酬。
沈端作為華虹的etch工藝主管，也有被獵頭接觸過，只是他醉心于技術工藝，家庭也挺穩定，所以面對獵頭的電話只是一笑置之。
八月十號這天，沈端被人事主管孫文芳喊進辦公室。
“沈主管啊，你也是咱廠的老員工了，這有份競業協議你給補簽一下。”孫文芳直截了當的說道。
沈端有些茫然，拿起合同看了看，疑惑道“三年時間？這方面的補償金額好像有點少。”
孫文芳問道“沈端，冰芯給你打電話了？”
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