易科依舊保持7人董事會的結構，方卓是董事長，美國市場是一正一副的虞紅與施羅德，歐洲市場是一正一副的潘犇與萊亞，除了獨立董事斯金格，許柯登是負責技術管理。
這次除了決議萊亞的入選，虞紅同樣得到新的提升，她的名片在六月過后可以加印“副董事長”了。
公司高層對這個小小的改變沒什么意外，創始人和聯合創始人并肩作戰許久，“美國王”既是調侃，也是對美國市場成績的褒獎。
總的來說，董事會變動不大，但內部有“總辦圓桌會”之稱的“總裁辦公室”將要迎來人員規模的不小變動。
“總辦”變動前是包含方卓、虞紅、潘犇、許柯登、戚赫、劉強咚等在內的一共13位高層領導或部門主管，旨在進行重要戰略的研討分析，這一次是把數字提升到19人，新增了過去兩年在各自領域表現出色的6位高管。
五月份的最后一天，易科線上會議最后討論和通過了這兩項事關高層權力的名單，當方卓宣布會議結束之后，他被虞總開麥留了下來。
“你這個月怎么就搗鼓這個了？”虞紅有些奇怪“下個月的發布會怎么也取消過來了？”
“公司發展越來越大，權力下放，打造更好的高層決策機制與團隊，這個不正是我的任務嘛。”方卓笑道，“發布會，我想了想，那正是你的任務，我國內臨時有別的事情，來去匆匆的費事，等7月份再視察美國市場，希望你們團隊能給出一份好成績的答卷。”
方卓對于身體狀況考慮了一下，還是覺得自己這邊正常處理就行，不用再讓消息蔓延了。
他繼續說道：“你要有什么請示的，咱們股東大會上見，不也行嗎？”
今年的新機發布會定在了六月十五日，股東大會則是六月八日，前后相差一周，按照習慣都是例會，虞紅不打算回來，委托別人代替自己。
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