“……難道是指評功的工作？”鄭四郎想了片刻，理解了何銳所指的是什么。
何銳點點頭，“鄭四郎同志，我們都會傾向于選擇自己喜歡的人，這是人的本性，沒什么好批評的。但是作為部隊軍事長官，你的責任是提升部隊的戰斗力。既然你此次有所感悟，就運用你學到的知識，理解到的規律，在對軍官們的能力做出評估。能良好執行作戰命令的軍人，不等于能夠理解戰爭。如果有能夠理解戰爭的軍人，就要把他們放在適合的位置上，并且進行教育與培養。以期待他們能夠更快的成長進步。”
“是！”鄭四郎立正敬禮。之前鄭四郎在戰役進行中，對一些有突出表現的軍官印象很深。當時就考慮，要在評功晉升中重點提拔。那時候鄭四郎只覺得內心十分歡樂與期待，讓那些勇敢善戰的軍人在各部隊軍事主官的位置上充分發揮其實力，定然會使得東北軍更驍勇善戰。
此時，評功工作卻變成另外的感覺。那是一份嚴肅到不能容下任何私人情緒的工作，給營連級部隊選擇軍事主官是各團向師部推薦。確定軍級、師級部隊的主官與參謀長，要選擇懂戰爭懂軍事的軍人，而不僅僅是一名勇猛善戰的軍官。
鄭四郎誠懇的說道：“主席，如果你有時間，還請多幫助這次評功晉升工作。”
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“四郎，你冷靜些，要相信部隊制度建設。不要小看了政工部門，也不要小看負責戰斗經歷記錄歸檔的參謀部有關部門。只要這兩個部門良好工作，評功的時候就不會片面。軍隊組織建設就是為了能夠實現有效客觀的推進軍隊發展。軍事領導者能稱為合格，本就是一個巨大的挑戰。你要為幾十萬上百萬的部隊負責。”
“是！我一定會……把我軍的軍事民主優勢發揮出來。”
何銳覺得鄭四郎能說出這樣的話，證明他真的開始能理解軍事民主的目的和價值。
沒人會喜歡在工作中民主，民主意味著傾聽別人，尊重別人的權限，對自己的沖動進行限制。每一樣幾乎都是反人性的，但是合力完成工作本就是人類社會能夠延續與發展的必須，只有合作才能最大限度發揮出個人的能力。
歷史上新中國的建立，民主集中制是成功的保障。正是千千萬萬的革命者與革命隊伍成員們通過民主集中制把力量匯聚起來，才創造出那樣不可思議的成功。
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