“虛擬股份的核心居然是絕不允許非勞動(dòng)者持有股份，這與歐美的股份制完全不同。雷同志，你這設(shè)想真讓我大開(kāi)眼界。”胡磊由衷的贊嘆道。
馮謙沒(méi)說(shuō)話，只是觀察著雷巴西。就見(jiàn)雷巴西神色自若，竟然沒(méi)有因?yàn)楹诘馁潎@而有絲毫得意。馮謙覺(jué)得有些摸不透雷巴西的心思，只能繼續(xù)看著。
胡磊第1次接觸到如此特別的企業(yè)組織模式，心中著實(shí)有些激動(dòng)。忍不住繼續(xù)贊道：“若是在我的廠子里推行，想來(lái)會(huì)有很好的成效。”
雷巴西此時(shí)才答道：“胡老板莫要1廂情愿。虛擬股份可以調(diào)動(dòng)那些本就能力比較強(qiáng)的人，或者是有意愿為了高收入不斷提升自己的人。若是有人來(lái)這里只是靠重復(fù)勞動(dòng)來(lái)掙錢，虛擬股份的刺激作用就很低。”
馮謙很是贊同。提升自己是1個(gè)很艱苦的過(guò)程，痛苦的感覺(jué)很強(qiáng)烈。重復(fù)勞動(dòng)雖然會(huì)讓人麻木，至少當(dāng)1天和尚撞1天鐘，好歹知道付出與收益的對(duì)比。兩者相比，雖然大多數(shù)人都未必喜歡重復(fù)勞動(dòng)，但是大多數(shù)人最終還是不得不選擇重復(fù)勞動(dòng)。
胡磊卻問(wèn)道：“你說(shuō)的淘汰制并非是末位淘汰制，能說(shuō)的更明白些么？”
雷巴西笑了笑，“虛擬股份的淘汰制，建立在工資收入高的基礎(chǔ)之上。企業(yè)淘汰的不是末位，而是失去了繼續(xù)進(jìn)步能力的人。若是有人通過(guò)學(xué)習(xí)和工作，擁有了學(xué)習(xí)能力，通過(guò)企業(yè)提供的平臺(tái)，能夠不斷提升自己。這種人在某個(gè)階段的產(chǎn)值未必高，企業(yè)還需要對(duì)他們長(zhǎng)期投入，在出成果之前，這些人在產(chǎn)值上都是末位。歸根結(jié)底，你要先明白你的企業(yè)到底準(zhǔn)備走什么發(fā)展道路？如果是高附加值的技術(shù)方向，可以這么搞。若是以不斷研究降低成本，擴(kuò)大規(guī)模為目的的路線，就不適合這種模式。”
胡磊沉默下來(lái)。思考了1陣，他忍不住苦笑道：“不知雷同志對(duì)我的廠子評(píng)價(jià)如何？”
“升級(jí)的可能不大。”雷巴西笑道。
這么坦率的評(píng)價(jià)讓馮謙心中有些失落，但是對(duì)雷巴西倒是有了更高評(píng)價(jià)。看雷巴西的年紀(jì)不過(guò)30歲上下，正是自信滿滿的年齡。敢把話說(shuō)的這么尖銳，想來(lái)對(duì)自己的思路非常有信心。
內(nèi)容未完，下一頁(yè)繼續(xù)閱讀